一、岗位职责（1）起草、审核和修改各类法律文书及合同，对各类合同、文书提出法律意见。（2）代理、处理公司各类纠纷。（3）提供法律咨询，法律帮助。（4）其他法务、法律相关的工作。二、岗位任职资格及条件1、学历与专业要求：***一本及以上、QS世界大学排名前200名的国外高校的本科及以上，法学等相关专业。2、 任职条件：获得法律职业资格证书A证，科员（一）要求应届生，科员（二）要求三年及以上工作经验。3、有较强的的沟通能力，较好的语言文字表达能力。三、管理模式和薪酬待遇1.一经录用，与江西建工签订劳动合同，约定试用期，试用期间发放试用期工资，试用期满之前进行考核，考核合格者享受相应岗位的薪酬待遇；考核不合格的予以辞退。2.薪酬待遇执行公司薪酬制度，并有案件挽损奖励。3.享受高温、取暖津贴、工龄补贴、证书补贴等补贴；4.依法缴纳五险二金，依规发放节日福利、提供工作餐；享有年假及其他法定假期。三、招聘流程本次招聘通过“线上报名”的方式进行。1.线上报名时间：2023年2月14日9:00至2月21日18:00止；2.线上报名方式：应聘者将个人简历，并附身份证、学历、学位（国外学历学位请提供国外学历学位认证书）、专业技术资格、执业资格、获奖证书、成果展示等证书扫描件放入一个文件压缩包发至招聘邮箱****************，电子邮件主题请严格填写统一格式：“法律事务部科员 姓名 毕业学校 专业”。3.资格筛选：公司将根据招聘岗位相关要求，对应聘的人员进行资格初选；4.笔试面试：组织符合应聘条件人员参加笔试面试，具体形式、面试时间等因情况而定；5.公示：对拟聘用人员在公众号上进行公示，公示时间不少于五个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为拟录用人员。6.组织体检：通知拟录用人员进行体检。拟录用人员需在规定的时间内完成体检并合格；因拟录用人员个人原因未能在规定时间完成体检的，视为自动放弃。7.资格复审：体检合格人员由综合办公室组织资格复审。主要核实拟录用人员是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否属实；同时对重要岗位的拟录用人员可进行岗前背景调查，了解其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作情况的真实性等内容。8.递补情况：因体检不合格、资格审查不合格或自动放弃原因，可根据本次招聘测试情况决定是否进行递补，在应聘人员中按成绩从高分到低分依次递补。9.录用、试用期及转正：由综合办公室通知录用人员签订劳动合同，办理入职手续，被录用人员必须在规定时间内向公司报到；如在发出录用通知7天内不能正常报到者,可取消其录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。根据签订的劳动合同期限约定试用期，试用期期间发试用期工资。试用期内，本人提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；试用不合格者，属内部招聘的人员退回原公司，属外部招聘的人员解除劳动合同试用期满，由法律事务部考察并决定正式任职。职位福利：五险两金、包吃、节日福利、五险一金、定期体检、包住