宜春
高安市发展投资有限公司（以下简称“发投集团”）是市属国有企业，截至2022年末，发投集团总资产规模突破700亿元。发投集团下设五家子公司，各公司聚集各自主业，发展运作良好。
因业务发展需要，需公开招聘9名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
二、招聘数量及条件
本次计划招聘9名工作人员，其中招商主管3名，招商干事6名。具体岗位、招聘人数及要求详见附件。
招聘条件：
(一)基本条件
1．热爱祖国，遵守国家宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；爱岗敬业，事业心和责任感强。
2．能力要求：具有履行所聘任岗位职责的能力，具有胜任岗位的文化水平和专业知识。
3．健康要求：具有适应岗位要求的身体条件。
(二)招聘限制条件
有下列情形之一人员，不具备报考资格、聘任资格：
1.向企业提供虚假应聘资料的;
2.曾被开除公职的；
3.因违纪违法受到党纪处分的，或过往工作中存在劣迹不适合从事国有企业有关工作的;
4.与原用人单位签订竞业限制且仍在竞业期限内的;
5.法律、法规规定不得聘任的其它情形。
(三)学历、年龄及岗位要求
1.年龄计算时间截止招聘公告发布日，职业资格条件以人社部门认定为准。
2.招考职位有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为招聘公告发布日。报考人员普通教育期间的实习或社会实践经历不视为岗位要求的相关工作经历(经验)。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按公司薪酬制度发放，薪酬构成基本工资+绩效工资+招商奖金，所有岗位提供五险一金。
四、招聘程序及时间安排
招聘工作按照网上报名及资格初审、面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用等步骤实施。
(一)报名及资格初审
1.报名方式。应聘人员通过电子邮件报名。应聘者填写《高安市发展投资集团有限公司招聘工作人员报名表》，并会同相关材料扫描件(身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、学位证、相关资格证书，工作从业经验和任职经历的需相关证明材料，如社保证明、从业证明、任职文件等,扫描压缩以电子版形式发送至企业报名邮箱，文件统一以“姓名+应聘岗位”命名。有关招聘岗位的具体问题，请直接向招聘单位咨询。
所上传报名材料需保证真实性，否则取消报名资格。招聘岗位人数与报名合格人数不得低于1：3的比例。经资格审查后，岗位报名达不到1:3的比例时，将视情况调整开考比例、调减招聘人数或取消招聘计划。
2.报名时间：2023年8月18日-2023年9月18日
3.报名邮箱：gacytz@163.com
4.联系人：郑先生18779561837
曾女士15907953315
5.资格初审。公司根据岗位职责和任职要求、应聘人员的简历情况，对应聘人员进行初筛。确定初筛人选后通知合格的应聘人员进行考试。
资格审查将贯穿于选聘全过程，报考者应对所提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格，已录用者取消录用。
(二)面试
采用两轮面试（初试+复试）的方式进行，初试采用无领导小组面试形式，复试采用半结构化面试形式。面试总分为100分，初试复试分数各占比50%。
复试前需进行资格复审，资格复审合格者具有参加复试面试资格。因应聘人员放弃资格复审或资格复审不合格而产生的缺员视情按该岗位应聘人员初试面试总成绩从到低分依次递补。
1.面试时间：另行通知
2.面试地点：另行通知
面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例降低时，职位招考计划不再调减。
(三)体检
面试结束后，根据综合成绩(初试成绩*50%+复试成绩*50%)在不多于已开考计划招聘数范围内从高分到低分蕞终确定参加体检对象，并电话告知;如该岗位无符合聘用标准人员，也将会电话告知。体检标准参照国家公务员体检标准要求执行。
由公司组织入闱人员进行体检。若有体检不合格者或者放弃体检者，将根据综合成绩整体情况，确定是否按该岗位综合成绩从高分到低分顺延递补确定体检对象。
如综合成绩出现同分者，则根据初试成绩从高分到低分确定体检对象，通过以上方法无法确定体检对象的，组织加试，加试成绩高者入闱体检。
经面试、体检合格者在通知时间内未报到或无法联系到本人的，视为放弃录聘资格。可视情况对该空缺岗位按该岗位面试成绩由高分到低分依次顺延递补确定体检对象。
(四)考察
体检结束后，将对体检合格人员进行考察，考察结果不影响录用的，将在网上进行公示;考察结果影响录用的，将根据综合成绩整体情况决定是否进行补录。考察期间，考生应按照考察要求提供相应文件材料，不按要求提供材料的，默认为考察不通过。
(五)公示
对考察、体检合格的拟聘人员名单，按照规定程序在相关公众号予以公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理相关手续。
通知报到时间内未与公司联系且未申请延期报到或无法联系到本人的，视为放弃录聘资格。可视情况对该空缺岗位按该岗位综合成绩由高分到低分依次顺延递补确定体检对象。
(六)聘用
拟聘人员须服从公司的工作安排，包括岗位调剂。岗位试用期3个月，试用期工资按核定工资的80%核算并参与公司内部考核。试用期满考核不合格的人员，不予录用。办理入职手续后在职不满一个月离职造成岗位空缺，可视情况对该空缺岗位按该岗位综合成绩由高分到低分依次顺延递补确定体检对象。
五、其他要求
(一)实行回避制度：招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者有其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
(二)应聘人员有下列情形之一的，一经查实，取消聘用资格：考试过程中作弊的;伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的;体检不合格者;涉毒、赌、黄和其他品行不合格的;有其他不符合条件的。
(三)体检有关事项：入围体检人员由公司统一组织进行体检，体检标准参照人力资源和社会保障部的《公务员录用体检通用标准(试行)》规定行，体检费用由拟聘用人员自行承担。
附件：
