吉安
根据《新干县人民政府办公室关于印发新干县专业森林消防大队组建工作方案的通知》精神，县应急管理局面向社会公开招聘合同制专业森林消防队员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则，采取体能测试、驾驶技能测试、面试相结合的方式。
二、招聘人数
本次公开招聘3名合同制专业森林消防队员，（要求男性，其中包括持有汽车B照及以上的1名驾驶岗、2名消防队员岗、每人只能报考一个岗位。）如驾驶岗无符合条件人员，则改为增加1名消防队员岗。
三、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有良好的政治素质和较强的责任心。
2、热爱应急救援工作，自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥，具有奉献精神。
3、身体健康，体形端正，心理素质好。
4、具有高中及以上学历，年龄18-30周岁之间(1993年12月1日以后至2005年12月1日之前出生)，身高不低于165厘米，裸视力不低于4.0。
5、具有森林防灭火或应急救援工作经历及报考驾驶员岗的，年龄可适当放宽至36周岁。（请在报名表注明，并提供相关证照原件）。
6、在体能考核合格的基础上，退伍军人持退伍证可以在总成绩上加2分、在部队服役期间有立功表现的（凭立功证书原件）可以再加3分。
四、有下列情况之一者不具备招聘条件：
1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。
2、有犯罪嫌疑尚未查清的，或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。
3、因违反有关规定，被开除、辞退、解聘的。
4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的，或参加非法组织、邪教组织、从事其他危害国家安全活动的。
5、有个人不良信用记录的，与原工作单位尚未解除劳动合同的。
6、被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。
7、其他不宜进入专业森林消防队伍的。
五、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、体能测试、驾驶技能测试、面试、体检、政审、公示等程序进行。
（一）发布公告
在新干县人民政府网、新干县电视台发布招聘公告。
（二）组织报名
1、报名时间：2023年12月1日至2023年12月15日
2、报名方式：采取现场报名，资格审查。
3、报名地点：新干县专业森林消防大队（城南加油站隔壁）一楼队部办公室，联系人：邓海彬15279681327、傅以华15170881169、办公室2600636。
4、报名材料：应聘人员持本人毕业证、二代身份证（退伍证）等有效证件原件及复印件各一份、《新干县应急管理局招聘合同制专业森林消防队员报名表》一份（附件1）、本人近期二寸免冠同底彩色照片3张（照片背面注明姓名）。《新干县应急管理局招聘合同制专业森林消防队员报名表》由应聘人员从新干县人民政府网上自行下载、填写并打印上交。
（三）资格审查
对应聘人员的资格进行初审，合格后凭准考证方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假者，一经发现，取消考试资格。
（四）考试
（1）消防队员岗考试分体能测试（60分）和面试（40分），体能测试及格后方可进入面试，合成成绩100分。
（2）驾驶岗考试分体能测试（60分）、驾驶技能测试（20分）、面试（20分），体能测试和驾驶技能测试分别及格后方可进入面试，合成成绩100分。
1、体能测试（60分）
（1）时间：待定
（2）地点：新干县体育馆。
（3）测试科目：100米跑（10分）、3000米（30分）、立定跳远（10分）、单杠引体向上（10分）。四个测试科目所得分相加为体能测试最后得分，计入招聘得分。
2、驾驶技能测试（20分）
（1）时间：待定
（2）地点：待定
（3）科目：倒库（10分）、坡道停车与起步（10分）两个测试科目所得分相加为驾驶技能测试最后得分，计入招聘得分。
3、面试（20分）
（1）时间：具体时间另行通知
（2）地点：县专业森林消防大队一楼会议室
（3）面试内容：面试采取结构化面试形式，不指定复习范围和教材，主要测评考生的综合分析能力、工作适应能力、应变与自我控制能力、语言表达与仪表举止等，是否具备岗位所需要的综合能力素质。
面试成绩按所得分计入招聘得分。
（五）体检、政审
1、体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予以招录，体检费用自理。体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。
2、政审：招聘单位对入围人员进行政审，入围人员需到户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明至招聘单位备案待查。
3、体检、政审不合格者，不予招聘。对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩如相同则按体能测试成绩从高分到低分递补。
（六）公示
对体检、政审合格的拟招聘人员在新干县人民政府网予以公示，公示时间为7天。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，予以招聘；对有严重问题并查有实据的，取消招聘资格；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓招聘，待查实并做出结论后再决定是否招聘。
（七）招聘后的管理及待遇
1、日常管理。合同制消防队员招聘后实行准军事化管理，按照要求执勤备战、集中食宿，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行。日常休息采取不定时工作制（遇有特殊任务或重大任务及时召回）或轮休值班制。
2、签订合同。招聘后试用期3个月，试用期满合格后签订劳动合同，合同期限为一年。
3、工资福利。试用期工资为3000元/月，正式录用后工资为4200元/月，另按国家有关规定缴纳五险一金，统一发放专业森林消防队员服装。
4、年度综合考评。对聘用人员实行绩效考核制度，一年一考核，年度考核合格的予以续聘，考核不合格的不再续聘。
附件：
