大余县隆盛矿业有限公司是赣州市发投旗下国有合资企业，主要负责矿山矿产资源开采、选矿、有色金属加工、金属矿石销售等业务的运营管理，地处世界钨都大余，是集矿石开采、选矿、销售等为一体的综合性现代化企业。
因业务发展需要，公司决定面向社会公开招聘2名工作人员，此次招聘由公司委托第三方专业招聘机构承办招聘服务。现将有关事项公告如下：
一、总体要求
严格按照公开、平等、竞争、择优的总体要求，坚持依法、科学、公平进行招聘工作。
二、招聘人数、岗位及条件
本次招聘工作人员2名，岗位为办公室主任1名及财务主管1名。
（一）应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有岗位所需的专业知识、能力水平；
6.符合法律法规规定的资格条件。
（二）限制条件
有下列情形之一人员，不具备报考资格、聘任资格
1.向企业提供虚假应聘资料的；
2.因违法犯罪受刑事处罚或相关法律法规规定不允许聘任的；
3.因违纪违法受到党纪处分的，或过往工作中存在劣迹不适合从事公司有关工作的；
4.与原用人单位签订竞业限制且仍在竞业期限内的；
5.有其他不适宜聘用情形的。
（三）学历、年龄及岗位要求
1.年龄计算时间截止为公告发布之日。
2.具体要求：
（1）办公室主任（1名）
主要职责：
1.负责公司各项人事、行政事务统筹管理工作；
2.负责各职能部门绩效考核与管理；
3.督办各事项、决议、制度及领导批示的落实和执行；
4.负责公司内部文件、请示的拟制、整理、收集工作;
5.审核或起草重要文件、汇报材料，确保在要求时间内完成；
6.负责公文流转工作，确保公文处理及时规范且无重大失误；
7.负责公司合同、各类考评资料整理工作，确保材料规范、完整；
8.负责协调安排公司各种会议，在要求时间内完成会议纪要；
9.完成领导交办的其他工作；
资格条件：
1.身体健康，品行端正，遵纪守法，无不良信用记录；
2.年龄40周岁以下；
3.本科及以上学历，具备5年以上办公室工作经验。
4.具备良好的公文写作能力，具有国有企业、事业单位
或矿山企业相关工作经验者优先。
薪酬待遇：面议
（2）财务主管（1名）
主要职责：
1.对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报及税款缴纳，按时完成年度审计和年度申报；
2.负责妥善归档保管好会计凭证、帐簿、报表等档案资料；
3.成本分析、生产效率、标准工时等多维度分析，降低公司成本，增收节支；
4.审核并编制会计凭证，正确进行会计核算；
5.每月按计划推进月结工作，按时提供并出具各类经营数据统计和财务报表；
6.完成财务分析及领导交办的其他工作。
资格条件：
1.身体健康，品行端正，无不良信用记录；
2.年龄40周岁以下；
3.会计、财务相关专业，本科及以上学历，具有中级以上会计专业技术职称优先；
4.从事财务工作5年以上，具有较强的财务管理、分析能力，沟通能力，能熟练操作财务软件及办公软件；
5.具有丰富从业经验者可适当放宽条件，具有矿山企业财务管理或相关工作经验者优先。
薪酬待遇：面议
四、招聘程序
（一）报名
1.报名职数：每人限报一个职位，报多个职位的，取消报名资格。
2.报名要求：采取邮件报名方式进行。报名材料以一个压缩包的形式，命名为“应聘岗位+姓名”发送至邮箱gzmzhr@163.com报名材料需包含以下内容：
（1）《报名表》word格式（请下载附件1：大余县隆盛矿业有限公司员工应聘登记表）；
（2）身份证、学历证、学位证、职称证、资格证、学信网下载的本人《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》扫描件（不接受手机照片），研究生学历的需同时附上本科学历证明（应聘者在参加笔试时须带相关证件原件备查），过往业绩证明材料等。
（二）资格审查
报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。资格审查工作贯穿于公开考核招聘全过程（含聘用后），凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消考录资格。资格审查主要审核与职位有关的学历学位、专业、年龄和工作经历等基本信息。
当某岗位资格审查通过人数超过该岗位拟录用人数三倍以上时，可启动笔试程序。
（三）笔试
凡是通过邮件或电话通知初审通过的人员，凭本人身份证参加笔试，并于笔试当天携带应聘材料原件进行现场资格审核。笔试满分为100分，笔试内容为综合性题目及岗位专业基础知识。笔试时间、地点另行通知（未进入笔试的人员不再予以通知）。
（四）面试
根据笔试成绩，按照各岗位应招人数1:3的比例进入面试阶段，面试小组可根据实际情况，适当缩减面试比例。具备以下任一条件可直接进入面试环节：
1.具有中级以上会计专业技术职称的财务主管应聘人员；
2.具有全日制本科学历以上，且在事业单位、国有企业担任办公室正职3年以上、副职5年以上的人员。
本次招聘面试由第三方公司主导，大余隆盛参与，具体时间、地点等细节以短信电话通知为准。面试主要针对应聘者的谈吐举止、理解力、沟通协调、专业技能、相关工作经历、发展潜力六大方面进行重点考核。
（五）体检与背景调查
1.面试结束后，根据综合成绩（笔试成绩*40%+面试成绩*60%）按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检对象，并电话告知。体检按入职体检录用标准进行。体检不合格的或本人自愿放弃体检，将取消其资格，视情递补。
2.对拟录用候选人选进行背景调查。调查内容包括身份信息、学历信息、商业利益冲突、涉法涉诉、社会负面记录、失信被执行人等。
3.若出现自愿放弃体检与背景调查，或在背景调查中发现拟录用候选人选存在个人诚信、职业操守、道德、遵纪守法等方面问题的，取消其拟录用候选人资格。
（六）公示
最终拟聘用人员名单将在集团微信公众号或第三方招聘机构进行公示，公示时间为3个工作日。
（七）聘用
体检合格者，若本人自愿放弃入职或在规定时间内不来报到的，视为放弃，可视情递补。试用期内离职，可视情递补。拟聘用人员服从公司工作安排。
五、有关说明
1.应聘过程中产生的交通费、食宿费等费用应聘人员自理。
2.报名截止时间为2024年2月17日。
3.未收到相应通知者，即为未通过或未入围，我公司不另行通知。
4.地址：赣州市章贡区知荣路软件产业园2号楼
5.第三方招聘机构联系电话：0797-7386253。
赣州铭众人力资源有限公司
2024年1月31日
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